All Posts

Noen tanker fra by:Larm om mennesker som gjør andre gode, og om kompetansen som sjelden står på en CV. Mona Olsen Tidligere i kveld så jeg Mona Olsen få Årets Bylarmer, hedersprisen som ble delt ut under Bransjeprisen. Et helt rom fullt av folk fra musikkbransjen klappet for en person som aldri har hatt noe særlig behov for å stå fremst i det rommet. Det var skikkelig fint. For Mona er en av dem som alltid har vært der. Ikke bare når det er fulle hus, gode anmeldelser og appl

Mer enn man kanskje skulle tro. Bryn Byggklima arbeider med klimaet i bygg. Kulturhoder arbeider med klimaet mellom mennesker. Felles for begge er troen på at et godt klima ikke oppstår av seg selv. Det må bygges og tas vare på. Blant Norges ti beste, uavhengig av bransje Bryn Byggklima er rangert blant topp 10 i Norges Beste Arbeidsplasser 2026 i kategorien 200 til 500 ansatte. Det betyr at Bryn hevder seg blant Norges beste arbeidsplasser på tvers av bransjer. I en tøff og

Hvis du ikke har søkt jobb på noen år, så er det én ting som er viktig å vite: Rekruttering fungerer ganske annerledes nå enn det gjorde før. Mange har fortsatt et bilde av jobbsøking som lange søknader, standardtekster, stive prosesser og “fortell hvorfor akkurat du passer til stillingen”. Men sannheten er at mange moderne rekrutteringsselskaper og arbeidsgivere egentlig har gått ganske langt bort fra dette. I hvert fall de som jobber moderne og tett på markedet. Den klassis

Vi har brukt litt tid på å gå gjennom den nye jobbundersøkelsen, og det er spesielt én ting som treffer oss akkurat nå: dette er ikke bare interessante tall. Nå skjer det mye i arbeidsmarkedet. Rundt 600 000 nordmenn vurderer å bytte jobb i løpet av året. Halvparten peker på lønn som den viktigste faktoren, og halvparten sier at de er åpne for nye muligheter uten å aktivt søke. Og det er akkurat det siste der vi kjenner best på i hverdagen. Det er flere samtaler nå. Flere som

Psykososialt arbeidsmiljø er et begrep mange har hørt, men færre jobber konkret med i hverdagen. Nå er det ikke lenger helt valgfritt heller. Fra 2026 er kravene tydeligere, og forventningene til arbeidsgivere er skjerpet. For virksomheter innen kultur, media og kreative fag treffer dette ganske midt i kjernen av hvordan man jobber. Dette er en bransje hvor jobben ofte er mer enn bare jobb. Det er interesse, nettverk og identitet. Mange er vant til å strekke seg langt, og det

«Vi hadde flere sterke søkere, men ingen som passer inn hos oss.» Den hører vi ofte. Som regel er ikke problemet mangel på flinke folk, men at stillingen er for generelt beskrevet og for bredt distribuert. I kultur- og kreative miljøer avgjør samspill, verdier, kommunikasjon og tempo minst like mye som formell erfaring. Mange kan faget og har kunnskapen. Ikke alle fungerer i dynamikken i teamet. I kreative og kulturpregede organisasjoner betyr «riktig person» noe mer enn «r

I Kampanje forteller Birgitte Bruusgaard om en prosjektlederstilling som fikk nesten 850 søknader. Hun peker på den strukturelle krisen i kultur, media og kreative næringer – en krise som gjør at folk med tung kompetanse og lange karrierer bak seg nå søker seg nedover i hierarkiet. Det er en virkelighet vi som jobber tett på feltet ser hver dag: færre utlysninger, samtidig som nedbemanninger, en uforutsigbar frilansøkonomi og altfor mange flinke folk som kjemper om altfor få

Rekruttering i kulturbransjen handler sjelden om å finne den som har den beste CV-en. Det handler om å finne riktig person for rollen, miljøet og tempoet. Her er hva du bør tenke på, og hva som ofte går galt. 1. De beste kandidatene søker ikke I kulturbransjen er mange av de mest aktuelle kandidatene allerede i jobb eller prosjekt. De: følger med på muligheter men søker sjelden aktivt Det betyr at du må jobbe aktivt med å identifisere og kontakte kandidater – ikke bare vente

Sommeren er ofte en tid for å puste ut, tenke nytt og lande litt. Hos oss har det også skjedd noe i løpet av ferien: Karriereformidling har blitt til Kulturhoder . Navnebyttet er ikke tilfeldig – det er et bevisst valg. Vi vil være åpne på hvor vi hører hjemme: i kulturfeltet, i mediebransjen, i miljøer der kreative og engasjerte folk får ting til å skje. Vi jobber med rekruttering innen kultur, media, kreative og kommersielle roller – og vi har valgt å spisse oss der vi kjen

Unity Arena vokser – nå rigger vi oss for fremtidens konserter, idrett og events. Unity Arena går en utrolig spennende tid i møte. Nå...

Å ansette noen er egentlig ikke så vanskelig. Men å ansette riktig – det kan være avgjørende for om virksomheten din lykkes eller ikke....

Vi i Karriereformidling er glade for å kunne dele at vi nå har fått rettighetene til å tilby Life Inside (lifeinside.io) i Norge! Life...

Kultursektoren er i konstant utvikling, og etterspørselen etter dyktige fagfolk innen musikk, film, kunst og kulturarrangementer vokser...

Gå direkte til kulturhoder.no Rekruttering er en kritisk prosess for alle sektorer, men rekruttering innen kultursektoren skiller seg på...

Å finne de rette kandidatene til din bedrift er avgjørende for suksessen. Rekrutteringsselskaper som Karriereformidling og andre...

Rekruttering kan være en tidkrevende og kostbar prosess for bedrifter, men det er mulig å effektivisere den ved å implementere riktige...

I dagens stadig skiftende arbeidsmiljø er det avgjørende for bedrifter å investere i sine ansattes utvikling og opplæring. Å gi ansatte...

I dagens konkurransedyktige jobbmarked er det avgjørende for bedrifter å kunne identifisere og tiltrekke seg talenter eller flinke...