Vi finner folk som får ting til å skje!
Vi rekrutterer ledere og nøkkelpersoner med erfaring fra miljøer der samarbeid og gjennomføring er avgjørende. Vi har særlig styrke i komplekse og prosjektbaserte settinger, og jobber også med utvalgte oppdrag der riktig driv og verdigrunnlag er viktig.
_gif.gif)
Våre pakker
Hos Kulturhoder får du fastpris og en effektiv prosess, uansett om du skal ansette en driftig produsent, en faglig sterk spesialist eller en leder som skal løfte laget. Vi tilpasser prosessen til ditt behov – hele løpet eller bare deler. Fortell oss hva du ser etter i skjemaet nederst, så finner vi veien sammen.
+ Digital
Fra 30 000 kr
For roller uten lederansvar, hvor du vil ansette raskt og effektivt.
Inkluderer oppdragsbeskrivelse, annonsering, søk i vår base og nettverk, screening, digitale intervjuer og kandidatpresentasjon.
Typiske stillinger:
Markedskoordinator, produksjonsmedarbeider, arrangementsassistent.
+ Spesialist
Fra 55 000 kr
For fagspesialister og mellomledere med tydelig fagansvar. Inkluderer utvidet kartlegging, målrettet søk, kompetansebaserte intervjuer, valgfri testing og referansesjekk.
Typiske stillinger:
Prosjektleder kultur, innholdsprodusent, kommunikasjonsansvarlig.
+ Leder
Fra 85 000 kr
For lederroller og nøkkelpersoner med større ansvar. Inkluderer dyp kartlegging av kultur og lederprofil, search og headhunting, intervjuer, testing, referansesjekk og tett oppfølging til ansettelse.
Typiske stillinger:
Kulturhusleder, festivalsjef,
salgs- eller markedssjef.
+ Digital
Fra 35 000 kr
For roller uten lederansvar, hvor du vil ansette raskt og effektivt.
Inkluderer oppdragsbeskrivelse, annonsering, søk i vår base og nettverk, screening, digitale intervjuer og kandidatpresentasjon.
Typiske stillinger:
Koordinator, salgskonsulent, produksjonsmedarbeider.
+ Fagspesialist
Fra 65 000 kr
For fagspesialister og mellomledere med tydelig fagansvar. Inkluderer utvidet kartlegging, målrettet søk, kompetansebaserte intervjuer,
valgfri testing og referansesjekk.
Typiske stillinger:
Prosjektleder,
controller, performance-
spesialist.
+ Leder
Fra 85 000 kr
For lederroller og nøkkelpersoner med større ansvar. Inkluderer dyp kartlegging av kultur og lederprofil, search og headhunting, intervjuer, testing, referansesjekk og tett oppfølging til ansettelse.
Typiske stillinger:
C-nivå, driftsleder,
salgs- eller markedssjef.
Hva kommer i tillegg?
Prisen justeres etter ansvarsnivå og prosessens kompleksitet. Tillegg for større annonsering, testing eller utvidet search avtales alltid på forhånd, slik at kunden har full kontroll på kostnadene.
Hvorfor Kulturhoder?
Vi bryr oss oppriktig om hvert oppdrag og legger stolthet i å finne folk som virkelig passer inn. Med moderne verktøy, gode metoder og tett oppfølging leverer vi treffsikre prosesser til forutsigbar pris.
Vår prosses
01
Avspark
Vi starter med et oppstartsmøte for å diskutere oppdraget og sette rammene for vårt samarbeid.
03
Seleksjon
Nå er det tid for å kontakte de mest interessante kandidatene. Vi søker også i vår base og nettverk, og gjør korte telefonintervjuer før vi avgjør hvem som går videre.
05
Dyptgående intervjuer
Vi gjennomfører strukturerte intervjuer med situasjonsbaserte spørsmål for å vurdere hvordan kandidatene passer til rollen og håndterer dens utfordringer.
07
Signering av ny stjerne
Gjennomfører signering av den valgte kandidaten, inkludert referanse- og bakgrunnssjekk ved behov.
02
Kravprofil og kommunikasjon
Vi utarbeider en felles kravprofil, stillingsannonse og kampanjeoppsett, og setter en tydelig og realistisk tidsplan for prosessen.
04
Testing
Dersom oppdragsgiver ønsker det, gjennomfører vi evne- og personlighetstester for å avdekke om kandidaten passer inn hos dere og har det som skal til for å løse arbeidsoppgavene.
06
Møt kandidatene
Nå er det tid for å møte de utvalgte kandidatene og velge hvem du ønsker å gå videre med. Ved behov kan vi legge inn en enkel oppgave for å sikre riktig nivå, forståelse og kunnskap før neste steg.
08
Oppfølging
Holder kontakt gjennom to oppfølgingsmøter med både deg og den nyansatte for å sikre at alt går som det skal.
Headhunting - finn de skjulte kandidatene
Visste du at opptil 80 % av potensielle kandidater ikke aktivt søker jobb? Mange av de beste kandidatene trives godt der de er, men kan være åpne for nye muligheter dersom betingelsene er riktige. Headhunting er derfor en viktig del av vår rekrutteringsstrategi. Dette handler om å identifisere og engasjere disse stille kandidatene gjennom en målrettet og strukturert prosess.
Vi bruker verktøy og bransjeinnsikt for å finne nøkkelpersoner og relevante kandidater, også de som ikke aktivt søker nye muligheter. For å tiltrekke dem, er det viktig å forstå oppdragsgiverens kultur, visjon og employer brand.
01 Kartlegging av markedet +
Som en del av et nettverk innen ulike fagfelt, får vi hjelp av dyktige personer som gjør oss i stand til å nå kandidater som ofte er ett steg unna. Vi legger vekt på å bygge sterke relasjoner.
02 Bygge nettverk +
Integritet er essensielt. Vi deler ikke informasjon om oppdragsgiver før vi har avdekket kandidatens interesse for nye muligheter. Vi er alltid bevisste på de etiske aspektene ved å kontakte kandidater fra konkurrenter, og går ikke videre uten godkjenning fra begge parter.
03 Diskré og etisk tilnærming +
Når vi henvender oss til kandidater, gjør vi det med entusiasme, men uten å være påtrengende. Vi respekterer kandidatens nåværende situasjon og presenterer muligheten på en måte som er relevant for dem.
04 Entusiasme med respekt +
