Våre hovedområder
+ Digital
Fra 30 000 kr
For roller uten lederansvar, hvor du vil ansette raskt og effektivt.
Inkluderer oppdragsbeskrivelse, annonsering, søk i vår base og nettverk, screening, digitale intervjuer og kandidatpresentasjon.
Typiske stillinger:
Markedskoordinator, produksjonsmedarbeider, arrangementsassistent.
+ Spesialist
Fra 55 000 kr
For fagspesialister og mellomledere med tydelig fagansvar. Inkluderer utvidet kartlegging, målrettet søk, kompetansebaserte intervjuer, valgfri testing og referansesjekk.
Typiske stillinger:
Prosjektleder kultur, innholdsprodusent, kommunikasjonsansvarlig.
+ Leder
Fra 85 000 kr
For lederroller og nøkkelpersoner med større ansvar. Inkluderer dyp kartlegging av kultur og lederprofil, search og headhunting, intervjuer, testing, referansesjekk og tett oppfølging til ansettelse.
Typiske stillinger:
Kulturhusleder, festivalsjef,
salgs- eller markedssjef.
Utvikling av mennesker, team og organisasjon
Utvikling handler sjelden om store omveltninger. Oftere handler det om å forstå hvordan folk, team og struktur faktisk fungerer i hverdagen – og gjøre justeringer som gir bedre flyt over tid. Vi jobber tett på virksomheter som vil være i forkant, ta vare på flinke folk og sikre at organisasjonen henger sammen når kravene endrer seg.
+Team og samspill
Når samarbeid, roller eller forventninger trenger justering.
Vi hjelper team med å skape tydeligere samspill, bedre kommunikasjon og en felles forståelse av ansvar og retning.
Dette kan handle om:
-
å ta tempen på team og arbeidsmiljø
-
å styrke samarbeid og tillit
-
å avdekke gap mellom intensjon og praksis
+ Lederstøtte & lederutvikling
Gode ledere er avgjørende for at folk trives og blir værende.
Vi gir støtte og sparring til ledere i hverdagen – særlig når tempoet er høyt, forventningene er mange eller rollen er i endring.
Dette kan handle om:
-
lederrollen i praksis og personlig utvikling
-
oppfølging av ansatte
-
tydelighet i kommunikasjon og beslutninger
+ Organisering og HR-støtte
Når struktur, roller eller ansvar ikke lenger støtter måten dere jobber på. Vi bistår i overgangsfaser som vekst, endring, onboarding og omstilling – ofte i virksomheter uten egen HR-funksjon.
Dette kan handle om:
-
midlertidig HR-støtte ved behov
-
onboarding av nye ledere eller nøkkelpersoner
-
justering av roller, ansvar og struktur
