Psykososialt arbeidsmiljø – viktigere enn noen gang

Psykososialt arbeidsmiljø er et begrep mange har hørt, men færre jobber konkret med i hverdagen. Nå er det ikke lenger helt valgfritt heller. Fra 2026 er kravene tydeligere, og forventningene til arbeidsgivere er skjerpet.

For virksomheter innen kultur, media og kreative fag treffer dette ganske midt i kjernen av hvordan man jobber.

Dette er en bransje hvor jobben ofte er mer enn bare jobb. Det er interesse, nettverk og identitet. Mange er vant til å strekke seg langt, og det er en kultur for å “stå i det” når det gjelder. Det kan være en styrke, men det gjør også at grensen mellom jobb og fritid blir uklar, og at belastning ikke alltid blir tatt tak i før det har gått for langt.

Vi ser det ofte. Folk leverer på høyt nivå over tid, men ofte med lite struktur rundt forventninger, roller og oppfølging. Da blir det fort litt tilfeldig hvordan folk faktisk har det på jobb.

Det er nettopp her det psykososiale arbeidsmiljøet kommer inn, og hvorfor det nå får så mye oppmerksomhet. Det handler i bunn og grunn om hvordan folk opplever arbeidshverdagen sin – om de har tydelige rammer, om de får støtte fra leder, og om det er balanse mellom krav og kapasitet.

Sammen med Knut Erlend jobber Kulturhoder med rådgivning og kurs innen psykososialt arbeidsmiljø, spesielt rettet mot kultur og kreative miljøer. Målet er ikke å gjøre dette komplisert, men å gjøre det konkret og nyttig.

Det kan for eksempel være å få tydeligere rolleavklaringer på plass, jobbe med hvordan man håndterer perioder med høyt trykk, eller gi ledere bedre verktøy for å følge opp folkene sine i en hektisk hverdag. Små grep, men med stor effekt.

En ting vi ser igjen og igjen, er hvor tett dette henger sammen med rekruttering. Du kan ikke ansette deg bort fra et dårlig arbeidsmiljø. Men du kan bygge et miljø som gjør det lettere å tiltrekke og beholde flinke folk over tid.

For mange holder det å starte ganske enkelt. Hva er det hos oss som gir energi, og hva er det som tar energi? Klarer man å svare konkret på det, er man allerede et godt stykke på vei.

Hvis dere kjenner at dette er noe dere bør ta tak i, kan dere lese mer om hvordan vi jobber med rådgivning her: https://kulturhoder.no/radgivning

Kulturhoder bistår virksomheter innen kultur, media og kreative næringer med rådgivning innen psykososialt arbeidsmiljø, lederutvikling og rekruttering, alltid med utgangspunkt i hvordan det faktisk fungerer i praksis.