Halvparten av kollegaene dine er åpne for å slutte i jobben. Hva skjer i markedet nå?

Vi har brukt litt tid på å gå gjennom den nye jobbundersøkelsen, og det er spesielt én ting som treffer oss akkurat nå: dette er ikke bare interessante tall. Nå skjer det mye i arbeidsmarkedet.

Rundt 600 000 nordmenn vurderer å bytte jobb i løpet av året. Halvparten peker på lønn som den viktigste faktoren, og halvparten sier at de er åpne for nye muligheter uten å aktivt søke.

Og det er akkurat det siste der vi kjenner best på i hverdagen.

Det er flere samtaler nå. Flere som er nysgjerrige. Flere som sier de har det fint, men samtidig er åpne hvis noe riktig dukker opp. Og det betyr at veldig flinke folk, som tidligere kanskje var ganske stabile, plutselig er mulig å flytte på. Det skjer noe i markedet nå.

Samtidig ser vi, spesielt i kultur og kreative fag, at det er flere flinke folk i omløp. Flere søker på de samme rollene, flere er tilgjengelige. På papiret burde det gjøre det enklere å rekruttere. I praksis gjør det ikke det.

For det handler fortsatt ikke om hvor mange som søker. Det handler om å treffe riktig.

Det vi opplever nå er egentlig et lite skifte. På den ene siden er det flere kandidater i markedet. På den andre siden er det flere ansatte som er åpne for å bli kontaktet. Det betyr at både mulighetene og risikoen har blitt større samtidig.

For arbeidsgivere handler dette først og fremst om å ikke bli sittende passivt. Det er nå man må stille de litt ærlige spørsmålene internt. Har vi folkene våre der de skal være? Får de brukt det de er gode på? Eller har noen blitt stående i roller som ikke helt passer lenger?

Vi ser ganske ofte at det ikke skal så mye til før det skjer noe positivt. Litt justering internt, litt tydeligere rollefordeling, og plutselig får man mer energi i teamet. Kanskje en leder egentlig savner det faglige. Kanskje en fagperson er klar for mer ansvar. Når man tør å flytte litt på ting, så skjer det noe med dynamikken.

Dette er tiden for å ta de samtalene.

Samtidig må man tørre å stille det litt større spørsmålet: er vi faktisk en attraktiv arbeidsplass akkurat nå? Ikke sånn vi håper vi er, men sånn vi oppleves. Klarer vi å ta vare på folkene våre? Er vi tydelige på hva vi tilbyr, og hvorfor noen skal velge å bli – eller komme?

For kandidater er dette også et godt tidspunkt å stoppe litt opp. Vi møter mange som fortsatt prøver å forklare alt de kan. Det blir fort litt utydelig. De som skiller seg ut er ofte de som er tydelige på hva de trives med, hva de får energi av, og hva de faktisk er skikkelig gode på.

Det gjør noe med hvordan man fremstår i samtaler, og ikke minst i intervjuer. Det er sjelden de brede svarene som treffer best. Det er de konkrete. Hva har du gjort, hva fikk du til, hva lærte du.

Og for deg som er aktivt på jakt nå, så er det fortsatt sånn at mye skjer før en stilling i det hele tatt blir lagt ut. Folk snakker sammen. Noen tar en kaffe. Noen tipser om noen. Det er ofte der det starter.

Så selv om det er flere søkere på mange stillinger nå, så er det fortsatt de samme mekanismene som gjelder.

Det vi sitter igjen med etter å ha sett på dette, er egentlig ganske enkelt:

Det er flere flinke folk i bevegelse nå enn på lenge.Og det gjelder begge veier.

For arbeidsgivere er det en mulighet til å styrke laget sitt, men også en påminnelse om å ta vare på de man har. For kandidater er det en mulighet til å finne noe som passer bedre, men det krever litt tydelighet.

Og akkurat nå er det de som er litt på, litt bevisste og litt ærlige – som får mest ut av det.

Så hvis du kjenner litt på dette, enten du vil bli bedre på å ta vare på folkene dine, er nysgjerrig på markedet, eller vurderer noe nytt selv, så er det bare å ta kontakt.

Vi tar gjerne en kaffe eller en uformell prat. Det er ofte sånn det starter.