top of page
Kulturhoder Logo Svart.png

Mens du har hatt sommerferie, har vi byttet navn – Karriereformidling blir til Kulturhoder

  • Writer: Jan Erik Blø Hanssen
    Jan Erik Blø Hanssen
  • Aug 4
  • 2 min read

Sommeren er ofte en tid for å puste ut, tenke nytt og lande litt. Hos oss har det også skjedd noe i løpet av ferien: Karriereformidling har blitt til Kulturhoder.

Navnebyttet er ikke tilfeldig – det er et bevisst valg. Vi vil være åpne på hvor vi hører hjemme: i kulturfeltet, i mediebransjen, i miljøer der kreative og engasjerte folk får ting til å skje. Vi jobber med rekruttering innen kultur, media, kreative og kommersielle roller – og vi har valgt å spisse oss der vi kjenner bransjen best.

ree

Gjennom arbeidet vårt har vi sett at god rekruttering handler om mer enn stillingsbeskrivelser og kvalifikasjoner. Det handler om mennesker – og om å forstå den kulturen man skal inn i. Når vi jobber med rekruttering innen kultur, musikk, film, media og

kommunikasjon, kjenner vi igjen det som ikke alltid står i søknaden. Vi vet hvordan det er å jobbe i organisasjoner med høyt tempo, varierte dager og mye ansvar. Og vi vet hva slags folk som lykkes i sånne roller.


Vi har allerede bygget opp en base med flere hundre kulturhoder – dyktige folk som har registrert seg hos oss, som vi har møtt i prosesser, og som vi har blitt kjent med gjennom arrangementer, festivaler og bransjeprat. Mange av dem er ikke aktive jobbsøkere, men de har akkurat den gjennomføringsevnen og det engasjementet som kundene våre etterspør.


Rekruttering til kultur og kreative yrker har sine egne kjennetegn. Rollene er ofte operative og brede, og det er personlige egenskaper som gjør forskjellen – samarbeidsevne, struktur, tydelighet og et sterkt eierskap til jobben. Vi ser det tydelig i oppdrag som Unity Arena, der behovet er folk som tar ansvar og får ting gjort – og der vi vet hva som kreves for å lykkes.


Navnet Kulturhoder speiler også en annen viktig del av det vi gjør: employer branding. Å tiltrekke flinke folk handler i dag like mye om hvem man er som arbeidsgiver, som hva stillingen innebærer. Vi hjelper virksomheter med å vise frem kulturen sin, og gjør det lettere å stå fram som en attraktiv arbeidsplass – både i konkurransen om kunder og kandidater.


Selv om vi spesialiserer oss nasjonalt, jobber vi fortsatt bredt lokalt i Moss og Østfold. Her kjenner vi både folk og næringsliv godt, og vi har den siste tiden rekruttert både til lederroller, markedsstillinger og fagfolk innen bygg og anlegg.


Med Kulturhoder ønsker vi å være et lite og personlig byrå, der folk blir fulgt opp skikkelig – enten de er på jakt etter ny jobb, eller skal finne den neste kollegaen. Vi bruker faglige verktøy og struktur, men også tid og nysgjerrighet – for å forstå hvem folk er, og hvor de passer best inn.


I samme slengen har vi også fått nye nettsider – laget i samarbeid med Agata (aauduns.com). Hun har hjulpet oss å skape et uttrykk som føles lekent, ærlig, tydelig og relevant for bransjene vi jobber med.👉 Ta gjerne en titt på kulturhoder.no


Vi gleder oss til fortsettelsen – og håper du vil bli med oss på veien videre som Kulturhoder.

 
 
 

Comments


bottom of page