Vi finner folk som får ting til å skje!

Vi er spesialister på rekruttering til kultur, media og kreative fag – og har lang erfaring med å bygge sterke, tverrfaglige team. Vår styrke ligger i prosjektbaserte miljøer, der samarbeidsevne, gjennomføring og verdiforståelse er avgjørende. Vi tar også utvalgte oppdrag i andre bransjer – og har blant annet rekruttert ledere og spesialister innen bygg, anlegg og retail.

Uansett behov skreddersyr vi prosessen – hele løpet, eller bare det du trenger hjelp til. Fortell oss hva du ser etter i skjemaet nederst – så finner vi veien sammen.

+ Annonsering

Legg ut jobbutlysningen din hos hos oss, og bli matchet med vår stadig voksende base av flinke kulturhoder. Vi deler og markedsfører også stillingen i vårt nettverk og i ulike grupper for fagfolk på sosiale medier

+ Rekruttering

Karriereformidling tilbyr skreddersydd rekrutteringsbistand for både kortere og lengre engasjementer. Vi kan håndtere hele eller deler av prosessen, inkludert behovsanalyse, annonsering, selektering, intervjuer, testing, samt referanse- og bakgrunnssjekk.

+ Headhunting

Mellom 70-80% av potensielle kandidater er ikke aktivt på utkikk etter en ny jobb. Vi har et omfattende nettverk, og "hjelpere" innen ulike fagfelt som bistår i prosessen med å finne rett kandidat.

Kontakt oss for mer informasjon

Vår prosses

01
Avspark

Vi starter med et oppstartsmøte for å diskutere oppdraget og sette rammene for vårt samarbeid.

03
Seleksjon av kandidater

Vi utfører søk og telefonintervjuer for å finne de beste kandidatene, og tester personlighet og evner for å sikre at de passer inn i selskapets kultur og mestrer arbeidsoppgavene.

05
Møt kandidatene

Gir deg muligheten til å møte utvalgte kandidater og velge hvem du ønsker å gå videre med.

07
Signering av ny stjerne

Gjennomfører signering av den valgte kandidaten, inkludert referanse- og bakgrunnssjekk ved behov.

02
Kravprofil og stillingsannonse

Utarbeider en felles kravprofil, stillingsannonse og setter opp en realistisk tidsplan.

04
Dyptgående intervjuer

Vi gjennomfører strukturerte intervjuer med situasjonsbaserte spørsmål for å vurdere hvordan kandidatene passer til rollen og håndterer dens utfordringer.

06
Arbeidstestesting

I noen tilfeller anbefaler vi å la kandidaten løse noen konkrete oppgaver for å sikre riktig nivå, forståelse og kunnskap hos
kandidatene.

08
Oppfølging

Holder kontakt gjennom to oppfølgingsmøter med både deg og den nyansatte for å sikre at alt går som det skal.

Finne de skjulte kandidatene

Visste du at opptil 80 % av potensielle kandidater ikke aktivt søker jobb? Mange av de beste kandidatene trives godt der de er, men kan være åpne for nye muligheter dersom betingelsene er riktige. Headhunting er derfor en viktig del av vår rekrutteringsstrategi. Dette handler om å identifisere og engasjere disse stille kandidatene gjennom en målrettet og strukturert prosess.

Vi bruker verktøy og bransjeinnsikt for å finne nøkkelpersoner og relevante kandidater, også de som ikke aktivt søker nye muligheter. For å tiltrekke dem, er det viktig å forstå oppdragsgiverens kultur, visjon og employer brand.

01 Kartlegging av markedet +

Som en del av et nettverk innen ulike fagfelt, får vi hjelp av dyktige personer som gjør oss i stand til å nå kandidater som ofte er ett steg unna. Vi legger vekt på å bygge sterke relasjoner.

02 Bygge nettverk +

Integritet er essensielt. Vi deler ikke informasjon om oppdragsgiver før vi har avdekket kandidatens interesse for nye muligheter. Vi er alltid bevisste på de etiske aspektene ved å kontakte kandidater fra konkurrenter, og går ikke videre uten godkjenning fra begge parter.

03 Diskré og etisk tilnærming +

Når vi henvender oss til kandidater, gjør vi det med entusiasme, men uten å være påtrengende. Vi respekterer kandidatens nåværende situasjon og presenterer muligheten på en måte som er relevant for dem.

04 Entusiasme med respekt +